Để tuyển dụng thiên tài, các công ty luôn không ngừng đổi mới để đưa ra bài test năng lực đa dạng và phỏng vấn trực tiếp. phê chuẩn đó, các công ty có thể chắt lọc các nhân viên họ cần, và ứng viên cũng có thể có được công việc mong muốn.
Đây là cánh cửa quan yếu để quyết định thành bại của một quá trình tuyển dụng, nên, cả hai phía đều có sự chuẩn bị kỹ lưỡng. Trong khi ứng viên tìm hiểu trước các thông báo về việc làm, doanh nghiệp cũng núm tìm cách gạn lọc hiệu quả nhất cho mình. Và phương pháp mà nhiều doanh nghiệp hàng đầu lựa chọn chính là các câu hỏi cảnh huống bất ngờ.
Đây là những câu hỏi giúp họ soát và đánh giá khả năng suy luận, xử lý tình huống và trình độ tư duy linh hoạt của ứng viên. Không có một đáp án cụ thể xác thực nào được đưa ra cả. vớ đều phụ thuộc vào cách ứng biến của người trả lời.
Giống như câu hỏi được đưa ra trong một đợt tuyển dụng tại Trung Quốc trong thời gian gần đây, doanh nghiệp đã đề nghị ứng viên giải đáp một tình huống như sau: “ Một người cầm trứng chọi đá xong, phát hiện ra trứng không hề vỡ. Bạn có thể giải thích tại sao hay không?".
Ban đầu, khi câu hỏi xuất hiện, mọi người đều cho rằng đây là trò đùa của vị quản lý nhân sự. Nhưng đặt mình trong bầu không khí nghiêm chỉnh của buổi phỏng vấn, hết thảy ứng viên đều không dám nói gì mà lặng im “vắt óc nghĩ suy”.
thời gian dần trôi qua, rất nhiều người từ bỏ vì cho rằng đây là mệnh đề bất khả thi. Có người nói: “ Không thể nào có chuyện như vậy được, quả trứng nào đập đá mà không vỡ cơ chứ?”.
Nhưng song song, cũng có những người thực sự chăm chú suy nghĩ và phát hiện ra một số “điểm mù” của câu hỏi, rồi tư duy theo hướng đó để tìm ra những câu giải đáp linh hoạt hơn.
chả hạn, một ứng viên đã cho rằng: " Có khả năng nào câu hỏi được đặt ra trong tình trạng quả trứng vẫn đang được ném ra, vì nó ở trên chứ nên còn chưa va chạm với tảng đá và bị vỡ? "
Nhà tuyển dụng lắc đầu khi nghe thấy điều đó.
Một người khác thì cho rằng: “ Chắc chắn là do chất liệu quả trứng rồi. có nhẽ đây là quả trứng bằng vàng hoặc bằng bạc, vậy thì nó sẽ không bị vỡ khi va chạm với đá ".
Người phỏng vấn mỉm cười và nhận xét câu giải đáp này cũng khá tốt.
Sau đó, một ứng viên đã đứng dậy và đưa ra đáp án hoàn toàn dị biệt: " Cũng có một cách khác để hiểu cảnh huống này như là, người đó cầm trứng bằng tay trái, nhưng chọi đá bằng tay phải. Vậy thì tất nhiên trứng và đá sẽ không đụng nhau. cuối cùng, quả trứng sẽ không bị vỡ ".
Người phỏng vấn nghe vậy thì khá sửng sốt. Họ không nghĩ sẽ có người tách vấn đề “cầm trứng” và “chọi đá” ra làm hai, mà không coi đó là một hành động như vậy.
Sau một lúc đàm luận, đơn vị tuyển dụng cho rằng, họ đã chọn lựa được 2 ứng viên ưng, chính là người đã đưa ra 2 câu trả lời cuối cùng.
Có thể thấy rằng, dù gặp vấn đề khó khăn đến mấy, chỉ cần nạm đổi thay góc độ tư duy, chúng cũng có thể đơn giản hóa rất nhiều. nên, chúng ta phải học cách phá vỡ suy nghĩ vốn có và thoát khỏi những hạn chế của bản thân. Sau đó, tầm nhìn thoáng đãng hơn sẽ khiến chúng ta nhìn mọi chuyện lạc quan và dễ dàng hơn rất nhiều.
Điều quan trọng để làm được điều đó là đổi thay tư duy.
Tác giả người Mỹ Stephanie Lahart từng viết: “ suy nghĩ cá nhân chủ nghĩa của con người ẩn chứa rất nhiều sức mạnh. Chỉ cần tụ tập suy nghĩ vào một đích khăng khăng, bạn sẽ nhận được nguồn năng lực to lớn, đủ để giải quyết rất nhiều vấn đề ".
Nếu lúc nào, bạn cũng bắt đầu tư duy bị động theo hướng “ Tôi chẳng thể… ” hay tư duy ngại khó với suy nghĩ: “Hay là mai sau mình sẽ làm việc này.. .”, điều đó sẽ chỉ khiến bạn ngày càng giật lùi trên con đường phát triển bản thân.
Phải biết rằng, tất tật những người thành công đều bắt đầu với thèm khát và niềm tin họ có thể làm được. Mọi quá trình đều cần có một khởi đầu Chắc chắn và mạnh mẽ, thành công cũng vậy. Chúng ta cần tiệm tiến từng bước cùng với niềm tin vào kế hoạch mà mình đã đề ra.
Nếu bạn tin tưởng.# vào chính mình, bạn sẽ có thể làm mọi thứ, từ giảm cân, tới dậy sớm, phát triển và thăng tiến hay thoải mái và tự do. quờ quạng đều bắt đầu từ sự đổi thay trong tư duy.
Hãy tạo ra một môi trường chứa đầy điều kiện thuận tiện để đổi thay tư duy của mình. chả hạn, nếu bạn muốn dậy sớm, thay vì đặt đồng hồ báo thức rồi gắng nghiến răng trợn mắt, tự giục giã bản thân mỗi lần rời giường, hãy chủ động đi ngủ sớm hơn vào tối hôm trước. Như thế, việc dậy sớm sẽ trở thành thật thiên nhiên khi thân đã ngơi nghỉ đủ.
Có lẽ bạn không biết, khi được hỏi Edison nghĩ gì về một ngàn thử nghiệm thất bại khi phát minh ra bóng đèn, Edison đã đáp: “ Đó không phải là 1000 thất bại. Bóng đèn được sáng tạo ra với 1000 bước.”
Có thể thấy rằng, chúng ta phải luôn mạnh bạo nghĩ suy, dạn dĩ hành động thì mới có thể đạt được thành quả. Đừng quá tụ hội vào kết quả chung cục, chính quá trình đó mới tạo nên giá trị quan trọng để đổi thay bản thân.
Nếu bạn bế tắc, giải pháp độc nhất vô nhị là đổi thay. Khi bạn thay đổi cách làm mà không giải quyết được vấn đề, hãy đổi thay sâu sắc hơn. trước hết, tập kết suy nghĩ về vấn đề mấu chốt của chính mình, đề ra giải pháp và bắt đầu thể nghiệm sự đổi thay mà không chút đo đắn.
Lấy thí dụ về việc câu cá, nếu ngày nào bạn cũng tới một chỗ ngồi câu mà không bắt được con cá nào, trước nhất, hãy thay đổi địa điểm. Nếu đã ngồi chỗ khác rồi mà vẫn chưa câu được, hãy đổi thay mồi câu, rồi sau đó là cần câu, và cách câu của bạn. Nếu đổi thay tuốt rồi vẫn không câu được cá, bạn hãy đổi sang dùng vó để bắt cá. Không bắt được cá ở chỗ nước nông thì có thể đi thuyền tới chỗ nước sâu hơn.
Đó chính là cách đổi thay từ trong tư duy mà bạn cần trải nghiệm.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét